股票简称：天德钰
股票代码：688252
- 中文
- 繁體中文
- English
秉持以人为本的理念，提供员工具有竞争力的薪酬福利、公正平等的职业发展机会、安全健康的工作环境和双向畅通的沟通渠道，打造具有归属感的多元人才体系。通过劳动者的基本权益保障，杜绝任何歧视、暴力及其他不法侵害行为，并要求供应链共同遵循，实现多元共融发展。
| 可持续发展重要议题 | 短期目标(2025~2026) 完成目标✔ | 中期目标(2027~2028) | 长期目标(2029~2030) |
|
人权与多元平等
|
• 实现员工人权培训覆盖率 100%✔ • 歧视事件零发生✔ • 2026 年加入 RBA-ON 并完成自我评估与改善 • 女性员工比例达 23%✔
|
• 建立保密反馈渠道 • RBA SAQ 不符合项 100% 改善 • 2026 年 RBA VAP 执行涵盖率达 100% • 女性员工比例达 24% |
• RBA SAQ 不符合项 100% 改善 • 2030 年取得 RBA VAP ≥ 160 分 • 女性员工比例达 25% |
|
人才吸引与留任 |
• 2025 年员工离职率 <16%✔ • 2026 年员工离职率 <15%
|
• 员工离职率 <15% |
• 员工离职率 <15% |
|
劳资关系与沟通 |
• 2025 年首次执行员工契合度调查，此后每 3 年执行 1 次✔ |
• 2028 年执行员工契合度调查 |
|
|
人才培养与发展 |
• 2025 年员工年度人均培训时数达 12 小时✔ • 2026 年员工年度人均培训时数达 14 小时 |
• 2025 年员工年度人均培训时数达 16 小时 • 2026 年员工年度人均培训时数达 18 小时 |
• 2025 年员工年度人均培训时数达 19 小时 • 2026 年员工年度人均培训时数达 20 小时 |
|
职业健康与安全
|
• 建立 ISO 45001 管理系统 • 取得 ISO 45001 认证 • 零工伤事故✔ • 开展职业健康安全培训覆盖率达 100% |
• 维持 ISO 45001 有效性 • 零工伤事故 • 开展职业健康安全培训覆盖率达 100% |
• 维持 ISO 45001 有效性 • 零工伤事故 |
人权保障
天德钰始终秉持以人为本的理念，支持并尊重《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织《基本原则与权利宣言》《联合国工商企业与人权指导原则》及其他适用的国际原则与当地法令规定，积极响应“责任商业联盟（RBA）”和“负责任矿产倡议（RMI）”等国际人权倡议，且致力于与员工、客户、合作伙伴等利益相关方一起保护与促进人权。公司积极构建和谐劳动关系，依法禁止雇用童工，抵制强迫劳动，尊重员工的择业权和自由离职权，保障同工同酬和女性员工合法权益，确保所有员工不因宗教、性别、年龄、残疾等各种因素而受到差别化对待，杜绝任何歧视、暴力及其他不法侵害行为，并要求全供应链共同遵循。同时，天德钰不断完善员工管理政策，制定《可持续发展政策》与《人权与多元共融政策》，营造多元化、公平、公正的工作氛围，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、公正平等的职业发展机会、安全健康的工作环境和双向畅通的沟通渠道，打造具有归属感的多元人才体系。
多元包容
天德钰重视人才多元布局，2025 年末，公司员工人数共计 261 人，全数均为正职全职人员，无临时用工，女性占 28.74%，大陆地区非汉族人数比例达 5%。人才布局中国大陆与台湾地区，我们积极聘任本地化人才，高层管理人员 1 本地化 2 聘任为 100%，此外，我们合理规划合适职位，为 2 名残障人士提供就业岗位。
人才吸引与留任
人才是企业达成战略发展目标的核心驱动力。天德钰始终坚守“以人为本”的发展理念，高度重视人才队伍建设，以“选、育、用、留”四维体系为抓手，构建覆盖人才引进、培养、发展与留存的全周期人才保障机制。
天德钰坚持以人才培养推动科技创新，并用科技创新带动人才培养，两者相辅相成，更好推进科技成果转化，增强公司的竞争优势与影响力，为实现公司的可持续发展提供有力支撑。2025 年，公司共计新入职员工人数 23 人，其中女性占比 47.8%，30 岁以下青年占比为 52.17%。2025 年公司离任员工共计 28 人，整体离职率为10.73%，提前实现员工离职率＜ 16% 的目标。
职业发展
多元培训
天德钰重视内部员工发展，努力创造广阔发展空间。公司尊重员工的职业规划与发展路径，并通过建立完善的人才培养机制、优化培训流程和支持员工获得专业资格认证等措施，鼓励公司员工创新发展，培育更多优秀人才。天德钰关注新员工的发展，为新员工开展多项培训活动，内容主要包括公司简介、企业文化、管理体系等基础内容介绍和工作职责相关的专业知识，有效帮助新员工适应工作环境，了解公司文化和价值观，增强对公司的认同感与归属感。公司致力于提供多元化的培训项目，根据员工发展需求，提供技术、管理和软技能等各类课程，助力个人知识与技能的提升。
工伤情况
在一起，造未来！
