股票简称：天德钰
股票代码：688252
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SDG
天德钰回应 UN SDGs 做法
◉ 为残疾员工提供就业岗位，为 2 名残障人士提供就业岗位。
- ◉ 积极参与社会公益活动，帮助弱势群体，2025 年投入“关爱农村母亲”“关爱地贫儿童”两个项目，累计帮扶农村困难母亲 12 位，地贫儿童 6 人（项目进行中）。
◉ 2026 年计划从“光明行动”“关爱农村母亲”两方面出发，向白内障患者与农村困难母亲送去助力，持续深化企业社会贡献。
◉ 除法律规定的医疗保险外，购买团险补充医疗保险。
- ◉ 每年定期组织身体健康检查，2025 年度共计 230 人次参与体检。
- ◉ 不定期开展健康安全培训，2025 年度共计 292 人次参加。
◉ 引导员工进行自主性健康改善，开展羽毛球等各类运动类社团活动，提供员工旅游补助促进身心健康。
◉ 要求董事会成员持续参与培训，包含上海证券交易所、中国证券监督管理委员会等所提供相关课程。
◉ 健全职业发展路径与多元培训、进修渠道与资源管理，2025 年员工平均受训时间达12.4 小时，员工培训覆盖率达 100%。
◉ 制定并实施《人权与多元共融政策》，为女性提供与男性相同的工作机会，确保女性在招聘和晋升过程中有平等的机会。
- ◉ 创造对女性友好的工作环境，包括提供适当的设施和支持，保障女性职工法律权益，包括在“三期”即孕期、产期和哺乳期的劳动权益、社会保障，提供妇女节福利等。
◉ 2025 年，全体员工中女性员工比例达 28.7%，高层管理人员中女性员工比例达 9.52%，中层管理人员中女性员工比例达 25.58%，基层人员中女性员工比例达 31.47%。
◉ 致力于减少碳排放，在条件适宜的情况下考虑使用清洁能源，落实绿色采购，促进可持续发展和环境保护。
◉ 持续开发高能效、低能耗、小面积的节能减碳创新产品，推动建立产品运输碳排数据库平台，发展环境友好、智慧生活的产品投入使用。
◉ 建立公平、合理的薪酬和福利制度，确保员工的收入和生活水平得到保障。
- ◉ 通过培训和进修，提高员工的技能水平和综合素质，促进员工的职业发展。
◉ 2025 年员工新进率为 8.81%，离职率为 10.73%，关键人才留任率为 92.86%。
◉ 加大研发投入，推动科技创新和产业升级，2025 年公司共有研发人员 60 人，其中硕士占比 93%，占公司员工总数的 22.99%，研发投入 2.06 亿元，研发投入占主营业务收入 9.40%。
◉ 完善绩效考核与激励机制，鼓励研发创新并设立专利奖金，截至 2025 年末，公司累计有效专利达 263 项，其中发明专利 81 项，实用新型专利 4 项，集成电路布图设计120 项，软件著作权 58 项。
◉ 发布《天德钰人权多元共融政策》，在招聘、福利、晋升、培训等方面提供平等的机会，不因性别、年龄、种族、宗教等因素歧视员工。
◉ 确保员工收入公平，建立合理的薪酬制度和奖励机制。
◉ 推行供应链可持续管理，关注环境、社会和治理（ESG）因素，促进经济、社会和环境的协调发展。
- ◉ 确保产品不含禁限用有害物质和化学品，并符合不同国家及地区监管的 RoHS、REACH 指令。
- ◉ 开展节能产品设计，降低产品使用时的能源消耗。
◉ 定期发布可持续报告书，并精进信息披露品质。
◉ 导入温室气体盘查系统（ISO 14064-1），作为公司碳管理依据。
◉ 规划制定碳管理培训课程，增强员工减碳降碳意识。
◉ 推动实现绿色采购、绿色办公，优先使用含有绿色标章的产品。
◉ 遵守法律法规、推动公平交易、加强公司治理等行动，促进市场秩序的稳定和公司的健康发展。
◉ 2025 年公司未接获违反诚信经营相关的检举，亦无发现任何违反法规的情况（包含环境、健康与安全、劳动、营销推广与产品标示、不公平竞争行为等相关法令）。
◉ 以客户需求为导向，通过创新服务、精准服务，提升客户满意度，实现公司和客户的双边长期稳定发展，2025 年主要客户满意度为 94.56 分（POWER）96.57 分（Driver）。
- ◉ 建立完善的供应链管理体系，通过精细化管理、跨部门协同和全生命周期管理，与供应商建立长期稳定的合作关系，2025 年共计审核 19 家供应商。
◉ 加入 4 家行业协会，与行业同行保持良好沟通交流关系，推动整个行业的健康发展。
在一起，造未来！
